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Psicología del trabajo y las organizaciones
 

¿Qué servicios ofrecemos?

El CPA cuenta con un Area de Recursos Humanos desde la que se ofrecen los siguientes Servicios:

Selección de Personal

La Selección de Personal, basada en procedimientos objetivos (evaluación del puesto de trabajo y selección de las personas que presentan las características más apropiadas para desempeñar ese puesto) tiene numerosas ventajas tanto para la empresa como para el trabajador.

En el CPA realizamos todos los pasos propios de la selección de personal: Análisis del puesto, Análisis de las tareas propias de ese puesto (normales, periódicas y ocasionales) y los ciclos de desarrollo de esas tareas, Elaboración del Profesiograma (características profesionales requeridas) y el Psicograma (características psicológicas necesarias para el desempeño del puesto), Captación de los candidatos, Pruebas de Preselección, Pruebas de Selección, Entrevista final y Evaluación del periodo de prueba y la adaptación entre la empresa y el candidato seleccionado.

 

Servicio de Departamento de Recursos Humanos Externos a la empresa

Para muchas empresas sería beneficioso contar con un Departamento de Recursos Humanos. No obstante, el tamaño de algunas empresas les dificulta o imposibilita el contar con un Departamento de Recursos Humanos propio.

El CPA oferta este Servicio que se puede concretar en los siguientes:

  • Evaluación y mejora del Clima Laboral.
  • Implementación de Sistemas para mejorar la Motivación delos trabajadores.
  • Implementación de Sistemas para mejorar la Calidad.
  • Resolución de Conflictos.
  • Entrenamiento en Habilidades Sociales y Habilidades paraVendedores.
  • Etc.

 

El Departamento de Recursos Humanos del CPA oferta estos Servicios a las empresas y a precios muy competitivos.

La calidad de nuestras intervencionesestá avalada porque ofrecemos resultados que se pueden evaluar por procedimientos objetivos. Ej. La empresa A tenía un Clima laboral negativo manifestado por: discusiones casi a diario, alto índice de rotación externa, alto índice de absentismo laboral. Tras una intervención consistente en: mejora de la comunicación y entrenamiento en Habilidades Sociales, redefinición de los puestos de trabajo, funciones y relaciones entre puestos, etc. mejoraron significativamente todos los índices evaluados al comienzo de la intervención.

 
Centro galardonado:
Premio POPULARES COPE años 2003, 2005, 2007 y 2008
Premio Populares COPE años 2003 y 2005
Premio MÁSTER DE POPULARIDAD años 2000, 2002, 2004 y 2006
Premio MÁSTER DE POPULARIDAD años 2000, 2002, 2004, 2006, 2008 y 2010
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